Je crée votre stratégie de communication sur les réseaux sociaux et rédige vos publications sur LinkedIn

Sylvain Fras - crédit photo Alvaro Garcia

Communiquez sur votre marque employeur et améliorez de votre personal branding sur LinkedIn.

Votre entreprise peine à séduire, à recruter et à conserver ses collaborateurs ?

Vous mettez pourtant le paquet pour chouchouter tout ce beau monde, mais vous ne le criez pas haut et fort ?

Vous avez une page LinkedIn en hibernation depuis 2015 voire même en lisant ces mots, vous vous dites : on a une page entreprise ou j’ai juste un profil ?

 

Vous êtes chef d’entreprise et vous n’avez pas le temps de vous occuper de LinkedIn

Et pourtant, profiter d’un réseau B to B où vous pouvez montrer votre entreprise sous son meilleur angle, c’est utile surtout pour recruter des profils courtisés par d’autres voire des profils où il y a peu de candidats.

Alors, prenez place dans l’arène LinkedIn.

Comment ?

C’est là où je vous aide.

Au fait

Moi, c’est Sylvain, j’ai 35 ans et tous les jours je fais preuve de curiosité pour être un maximum créatif.
Dans le passé, j’ai travaillé dans des associations notamment culturelles, dans une radio locale et j’ai aussi été pigiste pour un journal régional.
J’anime toujours une émission de radio bénévolement.
Je m’intéresse également à toutes les innovations sociales, dont les RH.

Mais, ce que j’aime surtout, c’est trouver et écrire le bon message sur vos réseaux sociaux pour que votre com’ percute auprès de votre cible.
Je me suis formé et spécialisé depuis plusieurs années dans l’écriture pour différents formats, dont les réseaux sociaux et LinkedIn.

Et aujourd’hui, je vous aide à rendre vos pages et profils encore plus captivants et surtout à en faire un outil de com efficace.

Sylvain Fras gestion de vos réseaux sociaux

Concrètement dans quels cas je peux vous aider ?

Si :

  • L’image de votre entreprise n’est pas dynamique

  • Votre e-réputation est clairement négligée (où vous ne savez même pas ce qui se cache derrière ce mot)

  • Vous utilisez les réseaux sociaux sans aucun cap, juste “parce qu’il paraît qu’il faut y être” .

Et que vous souhaitez changer cette situation pour attirer des candidats et faire de vos salariés des ambassadeurs de votre entreprise sur linkedIn.

 

Ce que nous allons faire c’est :

Parler de ce que vous faite de mieux, de vous, de votre vision, de votre culture d’entreprise.

Nous allons promouvoir votre marque employeur en racontant :

  1. Comment vous séduisez des candidats 
  2. Comment vous recrutez des candidats 
  3. Comment vous fidélisez vos employés 

Pour donner envie à tout le monde de travailler chez vous.

Et si vous je vous parlais du programme LinkedIn que je vous ai concocté ?

Le premier mois​ : Décollage de votre page entreprise sur LinkedIn

Avant de nous lancer bille en tête (Ah oui j’ai oublié de vous dire : j’aime bien les vieilles expressions), nous allons remettre tout cela en ordre et pour cela :

 

  1. Nous allons nous voir pour un brief d’ampleur

Je viens chez vous, déjà parce que je suis curieux, et aussi parce que c’est le meilleur moyen de s’imprégner d’une entreprise.

Nous parlerons de vos problèmes de communication et de recrutement. 

Vous me présenterez votre marque employeur.

Vous avez le droit de me répondre : nous n’en avons pas.

En fait vous en avez forcément une, mais vous ne l’avez pas formalisée. On essaiera d’extraire le principal pour communiquer dessus.

Nous définirons : objectifs, message, cible … pour votre page LinkedIn

 

  1. Je crée une ligne éditoriale

Ligne ?

Éditoriale ?

Oui de bien jolis mots, bien abstraits.

Concrètement, je définis des thématiques répondant à vos objectifs avec un ton adapté.  Nous classerons ainsi vos futures publications pour ne jamais s’éparpiller.

 

  1. Vous validez ce que je vous propose

Je vous fais une proposition de ligne éditoriale, nous échangeons, ajustons si besoin et surtout nous la validons.

 

  1. J’optimise votre page entreprise

Là, je m’attaque au fond et à la forme.

C’est le grand ménage.

Nous gardons les trésors et jetons les vieilleries stockées inutilement.

Lorsqu’un futur candidat viendra sur votre page entreprise, il doit tout de suite sentir votre dynamisme.

 

  1. Je crée un calendrier de publication

Il prend la forme d’un tableau et permet de suivre les publications passées et futures et leurs retombées.

 

  1. Je commence à rédiger 2 publications par semaine pour votre page entreprise (en semaine n°3 généralement)

Nous prenons une heure pour choisir les idées à aborder dans ces publications lors d’un échange et je rédige. Ces idées seront bien évidemment cadrées par tout le travail effectué en amont.

 

Vous êtes en vol : un forfait de rédaction de publication mensuel (à partir du 2e mois)

Pour simplifier les choses, je rédige des publications chaque semaine en suivant le calendrier de publications défini. Cet engagement se reconduit tacitement de mois en mois.

Et si vous voulez arrêter ? 

Je vous demande un mois de préavis.

Concrètement, prévoyez un échange toutes les deux semaines pour choisir les publications à rédiger.

Des options, pas piquées des hannetons, pour booster votre page LinkedIn


1. Faites de vos collaborateurs vos premiers ambassadeurs

Comme tout réseau social, il faut compter sur les autres pour faire parler de vous.

Alors je vous propose un atelier pour former vos collaborateurs au b.a.-ba de LinkedIn, les faire sourire sur leur photo de profil et créer des bannières aux couleurs de votre entreprise qu’ils pourront arborer fièrement.

2. Boostez le personnal branding de votre dirigeant

Le dirigeant c’est l’image de marque de l’entreprise. Ce qu’il raconte doit montrer qui il est, ses valeurs, sa vision et donner une dynamique.

En complément, du travail réalisé pour la page LinkedIn de l’entreprise. Il est conseillé de retravailler le profil du dirigeant en optimisant son profil et en rédigeant des publications régulières.

Je fais tout cela pour vous.

3. Améliorer votre e-réputation sur les sites de recrutement

On ne peut pas tout changer, mais si vous avez de mauvaises notes sur les sites de recrutement, ça ne va pas vous aider à recruter, non ?

Je travaille avec vous sur la mise en place d’un process pour améliorer ces notes et donc votre e-réputation.

Les avis clients

Étant anglais, nous avons souvent du mal à rédiger notre communication en français avec le ton et l’esprit que nous souhaitons apporter. Sylvain, de MatchTesMots, a réussi à rapidement comprendre nos besoins. Les deux projets, sur lesquels il a rédigé du contenu pour nous, ont eu des résultats concrets : de la publicité gratuite pour l’un et de nouveaux clients dans les deux cas.

So Theary Krech - Crea’Berry

Collaborer avec MatchTesMots m’a permis un éclaircissement sur les valeurs de ma marque et être plus précise dans les informations que je souhaitais véhiculer via des images.
Une bonne écoute et Sylvain a su rapidement discerner mes attentes et répondre à mes besoins. Je ne regrette pas sa prestation de stratégie marketing qui m’a rassuré sur pas mal de points. 

Notre collaboration avec Sylvain de MatchTesMots a été très satisfaisante.
Il a rapidement compris nos besoins en communication en faisant preuve de réactivité et d’engagement.
Ce travail a permis à notre agence de se faire connaître de manière efficace et professionnelle.
J’ai la certitude que nous travaillerons de nouveau ensemble sur de futurs projets.